2009年 06月 03日
ストレスの多い日
ストレスは体によくないらいしいが
今日は朝からストレス満載到来の日だった。
招かざる客が感情的に怒鳴り散らし
時間とエネルギーの無駄を吐き捨てていった。
別に黙って聞いていただけでもなく
テキトーに投げ返してやったので
ストレスはそれほど溜まらなかったけど、それよりただ時間が惜しかった。
いったい、何しに来たんだ?
官の都合でできて、行政の仕事ばかりあてにしてるNPO法人は
遅かれ早かれ、行政に見放されたら崩壊するのが常である。
生き残りたいのか、それはそれで目標達成として解散するのか
どちらも選択肢でいいんじゃないかと思う。
NPO法人も組織運営は大切に違いない。
組織組織といいながら、それはトップダウンの仕組みづくりのことではない思う。
創業社長の会社はそれでいいけど
NPO法人でそれをしよとするのはおかしくないかい。
別に仲良しグループになれといっているわけでもない。
力で押さえつけようとして物事は改善できるのか。
高圧的な態度で人を変えることができるのだろうか。
発展途上国で
現地の人に対して威張り散らかして嫌われる
見苦しい日本人を思い出してしまった。
今日は朝からストレス満載到来の日だった。
招かざる客が感情的に怒鳴り散らし
時間とエネルギーの無駄を吐き捨てていった。
別に黙って聞いていただけでもなく
テキトーに投げ返してやったので
ストレスはそれほど溜まらなかったけど、それよりただ時間が惜しかった。
いったい、何しに来たんだ?
官の都合でできて、行政の仕事ばかりあてにしてるNPO法人は
遅かれ早かれ、行政に見放されたら崩壊するのが常である。
生き残りたいのか、それはそれで目標達成として解散するのか
どちらも選択肢でいいんじゃないかと思う。
NPO法人も組織運営は大切に違いない。
組織組織といいながら、それはトップダウンの仕組みづくりのことではない思う。
創業社長の会社はそれでいいけど
NPO法人でそれをしよとするのはおかしくないかい。
別に仲良しグループになれといっているわけでもない。
力で押さえつけようとして物事は改善できるのか。
高圧的な態度で人を変えることができるのだろうか。
発展途上国で
現地の人に対して威張り散らかして嫌われる
見苦しい日本人を思い出してしまった。
栗の花
by roman-tan
| 2009-06-03 21:44
| NPO法人